春节法定节假日是几天三倍工资？一文读懂加班费计算规则

春节作为中国最重要的传统节日,是家人团聚、共享天伦的时刻，对于部分坚守岗位的劳动者来说，春节加班不可避免，而“三倍工资”则成为他们最关心的话题，究竟春节法定节假日是哪几天？哪几天能拿到三倍工资？加班费如何计算？本文将为您详细解析，并深入探讨相关法律依据和实操要点。

春节法定节假日的具体安排

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共3天，这3天属于国家强制规定的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这3天工作，应当支付不低于工资的300%作为加班报酬。

需要注意的是,春节假期通常通过调休形成7天长假，但只有正月初一至初三属于法定节假日，其余4天（包括除夕、初四至初六）属于休息日或调休日，如果劳动者在休息日加班且不能补休，用人单位应当支付不低于工资的200%作为加班费。

《劳动法》第四十四条明确规定：

以2023年春节为例：

计算示例：假设小王月工资为6000元，按21.75天计算日工资（6000÷21.75≈275.86元/日）：

用人单位拒绝支付三倍工资怎么办？

劳动者可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位未足额支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
综合工时制下如何计算？

实行综合计算工时工作制的劳动者,在法定节假日工作的，仍按300%支付加班费；在周期内其他时间工作的，不视为加班。
不定时工作制是否享受三倍工资？

根据《工资支付暂行规定》，不定时工作制劳动者在法定节假日工作，是否支付加班费由各地规定，例如北京、上海等地不强制支付，但广东、江苏等地要求支付。
加班费计算基数如何确定？

劳动合同有约定的按约定；无约定的按集体合同；均无约定的按劳动者正常出勤月工资的70%确定（各地细则不同）。