重庆居家隔离工资如何发放:重庆居家隔离

疫情期间居家隔离工资怎么发放

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

疫情期间工资发放标准需公司与员工协商一致后确定，且不同居家办公情形及居家时长下工资发放比例不同，超过30天一般按北京市相关规定发放。具体如下：（因公）居家办公7天以内，居家隔离办公的，薪资正常发放。14天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照80%发放。

支付时间：工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定同样适用于居家自我隔离观察期间的工资支付。

在第一个工资周期内，正常支付报酬。即员工在停工停产前的工资标准继续发放。从第二个工资周期开始，根据员工是否提供正常劳动来支付工资。若员工提供了正常劳动，则企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则企业应当发放生活费。

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可参考相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

因疫情被隔离封控在家期间，工资应按照以下方式发放：对于被依法隔离的劳动者：工资支付：根据我国《传染病防治法》及相关政策规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

因政策要求）居家办公14天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照80%发放。超过14天 - 30天（含）以内，居家隔离办公的，薪资按照70%发放。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放。（个人原因）居家办公7天以内，因个人原因居家隔离办公的，薪资按照80%发放。

【法律分析】：居家隔离可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

居家隔离期间的工资发放规则根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款，居家隔离期间，所在单位不得停止支付工作报酬，即工资需正常发放。多地政策文件进一步明确：工资支付标准：对疑似病人及密切接触者，经隔离排除感染后，隔离期间的工资由企业按正常工作期间标准支付。

〖A〗、【法律分析】：居家隔离可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

〖B〗、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。

〖C〗、例如，某些地区可能规定生活费为最低工资标准的70%或80%。员工因疫情隔离无法到岗：对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其正常工作时间的工资。例如，若员工因被隔离无法到岗工作，企业需按照员工正常工作时的工资标准支付工资。

〖D〗、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。