【富士康返岗激励政策/富士康返聘待遇会不会跟以前一样】

2022年9月富士康易情上班有补助吗

有。截止2022年9月27日，根据相关资料显示，富士康疫情期间闭环上班的人有补助。2022年9月全体员工包含派铁工餐补，出勤25元一天，外住返岗人员津贴100元一天，一次性床上用品补贴200元一人外住，也就是住宿的人在基本工资加小时补贴的基础上补贴25块钱一天外住。

多的可到五六千元，少的两三千元。以深圳为例，工厂的普工正常一个月的综合工资大概是4500到5500之间。首先深圳这边的工厂，由于工作性质的不同，分为计件制和计时制。计件制的话工资的高低取决于员工的工作效率，你生产制造出的产品越多就工资越高。好多普通工人工资有的甚至达到1万以上，这主要取决你你自己的能力。

从青年人才创新创业的最紧迫需求出发，在发放开业补贴（毕业5年内高校毕业生和在校生在郑州市区首次创业、正常经营3个月以上，可享受1万元的一次性创业补贴）、大众创业扶持项目补贴（高校毕业生创业项目被评定为河南省大众创业扶持项目，给予2万元至15万元奖励）。

疫情下的富士康(烟台园区)

〖A〗、疫情下的富士康（烟台园区）在薪资、隔离政策、员工待遇与管理、员工反馈渠道等方面存在诸多情况。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放。

〖B〗、在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选择。

〖C〗、在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现，虽存在个别细节问题，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选择。

富士康返乡人员回家隔离七天!留厂人每天补助300元,疫情何时会结束...

对于需要返乡的员工来说，在家乡需要隔离的天数是7天，当员工愿意留在当地隔离，每天还是需要给这些员工300元钱的补助，一周也就是2100元。当隔离期满之后，只要员工的核酸检测结果是阴性，就是可以重新返岗继续工作的，现在公司会制定各种各样的激励措施，他们是可以先选择返乡，最后政府就会统一地组织这些人员有序的返乡。

郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金，他们会坚持打卡，这种措施确实会留下一些员工。富士康是一个大型的企业，该企业在国内多个城市设立了工厂，主要是生产一些科技产品。

在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位。

富士康的管理层表示，如果员工现在想要返乡的可以返乡，但是到达所在的目的地之后要进行自我隔离，如果愿意留在厂区的可以给予每天300元的补贴，连续补贴7天。如果7天之后的核酸检测结果是阴性的，可以继续留在岗位上工作，如果愿意返乡的话也支持。