2025劳动法新规(最新版)（2025劳动法新规最新版法定节假日）

国家关于五险一金的新规定

〖A〗、年文件规定，国家单位、私企、国企都需要为职工缴纳五险一金。具体规定如下：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以及住房公积金制度。

〖B〗、缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），部分地区要求“五险一金”（含住房公积金）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

〖C〗、国家强制要求企业为员工缴纳五险一金的规定并非从某一特定日期开始的新政策，而是早有规定，并在2025年9月1日通过最高人民法院的司法解释进一步强调了其强制性。具体解释如下：早有规定：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法、依规为签订劳动合同的职工及时、足额缴纳社会保险费用。

2023年1月1日起,这些劳动法、社保新规正式执行!

〖A〗、年1月1日起，全国及多地正式执行新的劳动法、社保相关政策，涵盖妇女权益保障、社保补贴、医保费率调整、最低工资标准、医保政策统一及个税优惠等内容。

〖B〗、年1月起实施的劳动法新规涵盖全国性及地方性政策调整，涉及犯罪记录查询、工会法修改、农民工工资保障、女性权益保护及多地社保、假期、工资标准优化。

〖C〗、年最后一个月，即12月起，我国在社保、医保、公积金等领域执行了一系列新的规定与条例。这些变革旨在简化流程、优化服务，为劳动者提供更加便捷的福利。全国性新规中，国务院于8月16日颁布了《社会保险经办条例》，自12月1日起正式实施。

这些劳动法新规2023年1月1日起正式执行

〖A〗、年1月1日起，全国及多地正式执行新的劳动法、社保相关政策，涵盖妇女权益保障、社保补贴、医保费率调整、最低工资标准、医保政策统一及个税优惠等内容。

〖B〗、年1月起实施的劳动法新规涵盖全国性及地方性政策调整，涉及犯罪记录查询、工会法修改、农民工工资保障、女性权益保护及多地社保、假期、工资标准优化。

〖C〗、这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，其中明确了经济补偿的计算方式和标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

〖D〗、根据《劳动法》育儿假从2023年1月1日起将正式开始执行，育儿假期将正式开始执行新规定：育儿假期将延长至6个月。根据《劳动法》关于育儿假的相关规定总结如下：育儿假所指的年度是日历年，从孩子出生起至3岁的期间为36个月（含36个月）。

〖E〗、根据《武汉市人民政府办公厅关于印发武汉市职工生育假实施办法的通知》，自2023年1月1日起，武汉市将对职工生育假的规定进行调整和完善。具体规定如下： 女职工生育假期最长可达180天，其中产前假不少于30天，产后假不少于90天。其中，普通分娩的产假期为98天，剖腹产的产假期为128天。

退休人员9月1号劳动人员新规是什么意思

〖A〗、年9月1日起生效的退休人员劳动新规，核心是打破“超龄用工按劳务关系处理”的旧规，将返聘退休、超龄就业人员的关系调整为“不完全劳动关系”或“特殊劳动关系”，并明确四大权益保障。具体内容如下：关系认定转变过去规定：达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间只能是劳务关系，缺乏劳动法保护。

〖B〗、年9月1日起，返聘退休人员的新规定涵盖工伤保险、劳动关系、收入合法性、企业成本、社保补缴及养老金调整六大核心内容，具体如下：工伤保险强制缴纳用人单位必须为返聘退休人员缴纳工伤保险，终结此前“受伤自担”的困境。新规实施后，返聘人员发生工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，并可申领工伤津贴。

〖C〗、一般情形：劳务关系不适用工伤认定根据《工伤保险条例》适用范围，工伤认定需以存在劳动关系为前提。2025年9月1日后，已领取养老金的退休人员与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的工伤认定程序。

〖D〗、月1日社保新政策指的是2025年9月1日起正式实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，核心为“强制缴纳社保，任何‘不缴社保’约定无效”，覆盖员工、企业及灵活就业者。对员工而言，工资条会新增“社保扣除”，个人缴纳比例约10%-12%，到手工资可能减少，但保障更全面。