北京事业单位停薪留职政策/事业单位停薪留职2021

北京延庆律师事务所:事业单位停薪留职政策有哪些?

〖A〗、事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位还可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。综上所述，事业单位停薪留职政策为专业技术人员提供了多种发展路径和保障措施，旨在鼓励和支持他们积极参与创新创业和深度合作，推动科技与经济的融合发展。

事业单位可以停薪留职吗

事业单位职工能否停薪留职，根据国家人事部的相关文件规定，答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神，学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。

年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。

年事业单位停薪留职政策是一种特殊的人事管理方式，允许事业单位中生产或工作上不需要的多余人员在劳动关系不终止的情况下离职，并停发工资。以下是关于1998年事业单位停薪留职政策的详细解释：政策背景与概述 在九十年代，停薪留职政策在事业单位中较为普遍，主要适用于原固定制职工。

事业单位编制可不可以停薪留职

在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的，不过这个是需要符合法定条件，毕竟一般来说，没有特殊情况，是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中，该职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事业单位编制人员是可以停薪留职的，但需要符合法定条件。以下是关于事业单位编制人员停薪留职的详细说明：特定条件下的停薪留职：事业单位中的编制人员，在特定条件下，如因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期的待遇，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事业单位职工能否停薪留职，根据国家人事部的相关文件规定，答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神，学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。

事业单位在编人员可以办理停薪留职。详细解释如下：事业单位在编人员享有相应的权益，其中包括根据规定办理停薪留职。停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一定期限内暂时离开工作岗位，但仍保留其在单位的职务和待遇。

事业单位编制人员在符合法定条件的情况下是可以停薪留职的。以下是关于事业单位停薪留职的详细解适用对象：停薪留职主要适用于事业单位中的编制人员，特别是工龄较长的员工。编外人员是否适用，需根据各单位的具体规定来确定。法定条件：一般来说，没有特殊情况是不允许停薪留职的。

办理流程：在编人员如需办理停薪留职，需按照事业单位的相关规定和程序进行申请。一般来说，需要提交书面申请，说明停薪留职的理由、期限以及期间的待遇等问题，并经单位审批同意后方可实施。待遇问题：停薪留职期间，员工不享受单位的工资和奖金等待遇，但保留其编制和福利待遇。

事业单位停薪停职法律规定

法律分析：事业单位关于停薪留职： 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

政策背景与现状停薪留职原指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职并停发工资的劳动法律行为，主要适用于原固定制职工（包括事业单位人员）。但根据现行政策，国家、省、市层面均无关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也无规范性操作办法。

停职处理的具体要求：停职处理应参照劳动合同法关于劳动合同变更、解除和终止的规定。停职决定需以书面形式通知员工，明确暂停期限、原因及员工权利义务。停职期间，事业单位应依法保障员工薪资待遇、社会保险等合法权益。

年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。

停薪留职期间按期缴纳社会保险费的职工，可以计算连续工龄，同时社保待遇依然按照相关规定执行。事业单位停薪留职的特别规定：目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

停薪留职主要适用于事业单位中的编制人员，特别是工龄较长的员工。编外人员是否适用，需根据各单位的具体规定来确定。法定条件：一般来说，没有特殊情况是不允许停薪留职的。常见的特殊情况包括因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等。

2025事业单位停薪留职政策

〖A〗、年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。

〖B〗、年最新适用规定根据2025年最新政策，事业单位停薪留职期限进一步明确：期限范围：最短不低于三个月，最长不超过两年；期满处理：期满后需及时返岗，否则视为自动离职；社保管理：停薪留职期间社保由单位统一管理，但职工无法参加晋升、考试等与工作相关的事项。

〖C〗、晋能控股集团的停薪留职政策（内部退养管理办法）的具体发布时间未直接明确，但相关内容在2025年7月13日已有公开提及和解析。晋能控股集团的停薪留职政策，即内部退养管理办法，是集团针对特定职工群体制定的一项人事管理政策。

〖D〗、协议约定由用人单位继续缴纳 缴纳标准：按照员工停薪留职前的标准执行，即按照员工原工资基数和规定的比例进行缴纳。具体分担：养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按规定比例共同承担；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金由单位和个人也需按规定缴存。

〖E〗、年华阳集团停薪留职养老保险的缴纳方式主要取决于华阳集团与员工之间的约定以及当地的政策规定。以下是具体的缴纳方式及注意事项： 单位代缴 如果华阳集团与员工在停薪留职协议中明确约定由单位继续缴纳社保，单位应按照约定履行义务。

事业单位停薪留职

〖A〗、停薪留职期间，职工的工资、奖金和各种津贴、补贴等停发，只保留本人标准工资作为档案工资。职工不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。离岗创业可保留3年人事关系，社保由原单位缴纳（工伤保险由创业企业承担）。

〖B〗、停薪留职合同：事业单位和职工需要签订停薪留职合同，明确约定双方的权利和义务，包括停薪留职的期限（一般不超过3年）、期间双方的权利和义务、期满后的处理方式等。停薪留职期限：停薪留职的期限通常有限制，一般为24个月，但具体期限可能因地区和单位而异。

〖C〗、需回单位上班：原停薪留职人员应返回原单位履行工作职责。无法坚持正常工作的处理：若因个人原因无法坚持正常工作，需由本人提出辞职（辞聘）申请，并按规定办理离职手续。禁止延续停薪留职：机关事业单位不再批准新的停薪留职申请，也不得为原停薪留职人员延续手续。

〖D〗、事业单位职工能否停薪留职，根据国家人事部的相关文件规定，答案是可行的。根据1990年人事部人调发19号文件和1992年黑发13号文件精神，学校制定了针对职工辞职和停薪留职的暂行规定。职工在不影响学校正常运作前提下，可申请停薪留职，但累计时间一般不超过三年，期间仍保留在原单位编制，不增编。

〖E〗、年事业单位停薪留职相关政策需分情况来看。一方面，有规定显示除参公管理事业单位外，所有事业单位实行聘用制度，竞聘上岗，合同管理，不能正常工作的按规定辞职，不能停薪留职。