【五一不放假可以举报吗,五一假期不放怎么举报】

如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。

五一作为法定节日，公司必须安排员工放假，这是基本的法律规定。然而，如果因为工作需要，确实无法在五一期间安排休息，企业可以选择让员工加班。这种情况下，加班的员工应该获得相应的加班费或者调休机会。不过，是否可以不放假的关键在于是否尊重了职工的权利。

根据中国劳动法，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析。五一劳动节属于国家法定节假日，按规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法。

大学生五一不放假怎么办

大学生五一不放假，可通过微信城市服务中的投诉电话本拨打监督举报热线进行反馈，具体操作如下：工具/原料 手机：华为Mate 30 Pro（Android 10系统）软件：微信APP（版本0.6）操作步骤 打开微信启动手机上的微信应用。进入支付页面切换至微信底部菜单栏的“我”页面，点击“支付”选项。

五一劳动节是法定假期，若学校未放假，可参考以下处理方式：与班主任沟通询问原因首先找到班主任，礼貌询问五一不放假的原因。可能存在特殊教学安排（如补课、考试准备）或信息传达误差，需先明确具体情况。例如，部分学校可能因教学进度调整假期，或仅针对特定年级安排补课。

与学校沟通 如果对学校的决定有疑问或不满，可以通过正当渠道与学校进行沟通。表达你的观点和需求，同时倾听学校的解释和考虑，共同寻找可能的解决方案。 调整个人计划 面对突发情况，保持灵活适应能力至关重要。如果学校确实不放假，你需要调整自己的假期计划。

五一不放假处理方法如下：学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；学生还可以写信投诉。

五一放假不按照规定放算违法吗

〖A〗、五一放假不按照规定放算违法吗？ 如果公司不放假并支付三倍工资，这不违反国家规定。 但是，如果公司不按规定放假，也不按规定支付延长劳动时间报酬，那就是违法的。法定节假日不放假算违法吗？ 违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。

〖B〗、公司不按国家规定的节假日放假，并且不发放加班工资，强行加班，是犯法的。这侵犯了《中华人民共和国劳动法》中关于公民休息权利的相关规定。具体违法行为如下： 不按规定放假：公民依法享有公休日和法定节假日的权利，任何组织和个人均不得侵犯。公司不按照国家规定放假，即侵犯了员工的休息权利。

〖C〗、五一劳动节是法定节假日，放假一天并不违法，但是属于违规行为。具体如下：如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；如果在学校，只放一天，不犯法，但是属于违规行为。

〖D〗、五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。

〖E〗、公司根据工作或生产经营的需要，只放法定假日而不实施调休放假是合法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院令第644号），全体公民放假的节日包括： 新年，放假1天（1月1日）。 春节，放假3天（农历正月初初初三）。 清明节，放假1天（农历清明当日）。

学校五一不放假,算不算违法,可以举报不?

〖A〗、学校在五一期间不放假，实际上是否违法，这个问题需要从法律角度深入理解。首先，从法律层面来看，是否违法并不取决于是否放假，而是学校是否遵守了相关劳动法规定。法定节假日属于劳动者休息时间，包括教师在内的劳动者有权利享受休息。学校作为用人单位，有义务保障教师的休息时间。

〖B〗、学校五一不放假且请假就开除的行为，可以通过以下方式举报：直接前往市教育厅办公室举报：明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规，应引起教育部门的高度重视。

〖C〗、五一假期期间，高二学生并未放假。对此，有疑问者提出，这是否违反相关法律法规。实际上，如果认为这一做法不合理，可以向教育局进行投诉。但建议通过公用电话进行，仅需拨打一次即可。过去，高三学生也曾采取类似方式，以维护自身权益。五一假期本是法定的公众假日，旨在让劳动者休息和放松。

〖D〗、法律分析：不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。

〖E〗、国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律分析：国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。

我们公司五一不给放假,我们员工是不是可以投诉,请问该去哪里投诉_百度...

公司不上三薪、不按国家规定节假日放假，员工可以举报公司。这种行为违反了《劳动法》中关于节假日工资支付和休息休假的规定。举报公司是有用的，具体分析如下：- 劳动监察部门介入：劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实。若情况属实，会责令公司改正违法行为，支付应得的三倍工资，并可能对公司处以罚款等处罚。

不放假，要付300%工资，如果既不放假又不付300%工资，可以到劳动仲裁机构投诉。

用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。 如果因生产经营需要，用人单位在法定节假日不能安排员工休假，则必须支付员工三倍工资。

可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。