【中国人民劳动法法定节假日规定/中国人民劳动法法定节假日规定是什么】

根据国家有关规定执行双休日和节假日休息

根据国家有关规定，双休日和节假日休息的执行依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及国务院办公厅发布的年度节假日通知，具体规定如下：双休日休息的法律依据基础休息权保障《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《劳动法》规定，双休日一般情况下是法定的休息日。然而，在特殊情况下，用人单位可以调整员工的工作时间，包括安排在双休日工作。如果用人单位因生产经营需要，在保证职工每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的前提下，可以与工会和员工协商，安排员工在双休日工作或补休。

可以调休，公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律，只要法定节假日不上班就不违法，如果法定节假日上班，但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

劳动法规定，法定节假日主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。以下是具体的规定内容：法定节假日种类：元旦：每年的1月1日。春节：农历正月初一，通常包括除夕至正月初六的假期，具体天数可能因地区和年份而异。国际劳动节：每年的5月1日。

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

我国劳动法规定的法定假日主要包括以下几种：元旦元旦，即每年的1月1日，是全世界多数国家通称的“新年”。在我国，元旦是法定的节假日，用人单位需依法安排劳动者休假。春节春节，即农历新年，俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节。

我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类，具体标准如下：休息日标准休息日又称公休假日，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。法律规定：根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。

我国现行法定年节假日标准为11天，包括：新年（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假制度的实行，有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

法律分析：单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。

如果用人单位在休息日或法定节假日安排劳动者工作，应当首先考虑为劳动者安排补休。如果补休无法安排，用人单位应当按照劳动者正常工作时间支付150%的工资报酬。

调休是指调整休息日，即在周日安排上班，并在周一到周五中选择两天休息。调休时，周日的工作不需要支付加班工资。如果不安排调休，则需按照员工平时工资的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应支付员工平时工资的3倍作为加班费。

调休是指在工作日安排员工不用上班，而在周末或节假日要求员工补班的情况。另外，如果员工在节假日工作时，雇主可以在之后安排补休日以补偿。然而，如果雇主事先安排员工调休，即在周末要求员工补班，那么员工应当得到相应的补休。

根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。

关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。

法定假日天数：我国共有11天法定节假日，包括春节和国庆两个假期，以及元旦、清明、五端午、中秋各1天。法律规定：根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节期间，应当依法安排劳动者休假。此外，法律、法规规定的其他休假节日也应被纳入考虑范围。

法律分析：劳动法中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日，全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天，分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。

法律客观：根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初初二）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天，（10月1日、2日、3日）；.（五）法律、法规规定的其他休假节日。